9月12日上午，河北省举行党的群众路线教育实践活动第二场新闻发布会，省委干部考核领导小组办公室有关负责人介绍了创新完善干部综合考核评价新机制的情况。图为发布会现场。

河北新闻网9月12日讯（记者张娜）今天上午，河北省举行党的群众路线教育实践活动第二场新闻发布会，省委干部考核领导小组办公室有关负责人介绍了创新完善干部综合考核评价新机制的情况，据介绍，新机制更注重考察领导干部的实绩，增加了分类考核，并更精简准确。

据河北省委组织部常务副部长、省委干部考核领导小组办公室主任张古江介绍，干部考核新机制通过“一定量、五评价”等方式全面考核干部，进一步考准考实。“一定量”即对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核；“五评价”即德和作风反向测评、推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制评价、民主测评、党委全委会成员评价、社会民意调查评价。

干部考核新机制更注重考察实绩

干部考核新机制突出了对领导班子和领导干部工作实绩的考核，坚决防止简单以GDP论英雄，强化对民生改善、生态质量的考核。

在考核内容上，对市、县重点考核财政收入、居民收入、环境质量的增量和增速，民营经济、园区建设、县城建设、培育壮大市场主体、环境质量改善、农村面貌改造提升、保障和改善民生等情况；对直接承担推进“四大攻坚战”任务的省直部门，重点考核促进设区市、县（市、区）财政收入、居民收入增长及环境质量等重要事项。

在具体考核指标设置上，注重发展质量和速度，突出考核财政收入占GDP的比重，税收占财政收入的比重，教育、医疗、住房等民生支出占财政支出的比重；大幅度提高环境质量和生态效益在考核分值中的权重，加大对造成雾霾天气的主要排放物削减率的考核；设置了政府性债务率降低量指标。

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